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用人单位在执行《暂行规定》之前使用的职工总数占职工总数的10％以上的，应当制定劳动调整方案，并自实施之日起2年内，将劳动者的劳动比例减少到规定比例。廊坊劳务公司告诉您用人单位应当将制定的调整方案上报当地人力资源和社会**行政管理部门备案。人力资源服务部门的雇主不得雇用新的派遣工人，直到将《暂行规定》实施之前使用的派遣工人的数量减少到规定比例。

邯郸市信诚人力资源有限公司通过建立多元化的服务网络，打造高度信息化的人力资源服务平台，融合好的经营管理理念和方法，形成了集劳务派遣、人力资源外包、薪酬福利外包、企业培训、管理咨询等为一体的综合性服务体系，树立了“诚信、职业、规范”的品牌优势。